ALO 174
ALO 177
Görme Engelliler
TR
EN
T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
DENİZLİ İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
Anasayfa
KURUMSAL YAPI
İL MÜDÜRÜ
İL MÜDÜR YARDIMCISI
İL MÜDÜR YARDIMCISI
İL MÜDÜR YARDIMCISI
ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİMİZ
İLÇE MÜDÜRLÜKLERİMİZ
KALİTE POLİTİKAMIZ
İŞ TANIMLARI
İŞ AKIŞ ŞEMALARI
ORGANİZASYON ŞEMASI
YAYINLARIMIZ
TOPRAK HARİTALARI
DENİZLİ HOROZU
BROŞÜRLER (LİFLETLER)
BRİFİNG RAPORU
İSTATİSTİKLER
DENİZLİ BÜYÜKOVA KORUMA ALANLARI
JEOTERMAL SERACILIK FİZİBİLİTE RAPORU VE YATIRIMCI REHBERİ
BİLGİSAYAR YAZILIMLARI
İÇ KONTROL SİSTEMİ
ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
İKS ORGANİZASYON KİTABI
PERSONEL FORMLARI
RESMİ YAZIŞMA
KAMU HİZMETİ STANDARTLARI
EBYS BELGENET
DENİZLİ VE TARIM
TARIM TAKVİMİ
ÇİFTÇİ FORMLARI
SÜREÇLER
KALİTE BELGELERİMİZ
GIDANI KORU
DİTAP
İLAN.GOV.TR
ULAŞIM
İletişim
Tarayıcınızda JavaScript etkin değil gibi görünüyor. Lütfen JavaScript'i etkinleştirin ve yeniden deneyin.
Denizli İl Tarım ve Orman Müdürlüğü
Etik Davranış Kuralları
FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Hak ve hukuka uyum esastır.
Ayrımcılık, (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) adam kayırmacılık ve hemşericilik yapılamaz.
İş tanımları yapılır.
Yetki ve sorumluluklar adil, iş eşit dağıtılır.
Çalışanlar ve yöneticiler karşılıklı güven içerisinde görev yaparlar.
İşlerin sürekliliği esastır.
İl Müdürlüğü Bakanlığa yön verecek politika fikirleri üretir.
İl Müdürlüğü her alanda örnek davranış sergiler ve yaptığı işlerin kaliteli olmasına özen gösterir.
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Yönetim birimler arasında ayrım gözetmez.
Yöneticiler politik davranmaz.
Yöneticiler personele adil davranır.
Meslek taassupluğuna izin verilmez.
Çalışanların emeğine saygı duyulur ve yıpratılmaz.
Kurum içi psikolojik baskı, psikolojik şiddet, psikolojik taciz vb. (Mobbing) önlenmesi için her türlü tedbir alınır.
Herkes eşit şartlarda eğitilir.
Tarafsız ve bağımsız kararlar alınabilmesi sağlanır.
Çalışanların güncel gelişmelere ayak uyduracak kişisel gelişmeleri sağlanır.
Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
En alt kademenin en üst kademeye gerektiğinde ulaşabilmesi sağlanır.
Kurum imkanları personele adil bir şekilde kullandırılır.
Kimseye ön yargılı yaklaşılmaz ve kendisini gösterebilme fırsatı verilir.
Görev dağılımı zamanında ve adil olarak yapılır.
Personele karşı keyfi davranış içerisinde bulunulmaz.
Motivasyon arttırıcı çalışmalar yapılır ve personele Kurum için önemli olduğu hissettirilir.
Yapılacak çalışmalar zamanında personele bildirilir, çalışmalar mesai saatleri içerisinde yapılır, mesai saatleri dışında yapılacak çalışmalar sonucu personelin hakları gözetilir.
Kararlar katılımcı bir yaklaşımla alınır ve şeffaflık sağlanır.
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Çalışanlar, Kurumu en iyi şekilde temsil eder.
Çalışanlar işleri ile ilgili mevzuatı iyi bilir ve yasalar çerçevesinde etkilidirler.
Yapılan iş ve işlemler anlaşılır niteliktedir.
Çalışanlar arasında sosyal yardımlaşma ve dayanışmanın güçlü olması esastır.
Her personelin söz hakkı vardır ve düşünceleri dikkate alınır.
Personel kendisine verilen işi zamanında ve hakkıyla yerine getirir.
Kişisel menfaatler ön planda tutulmaz.
Sahip olunan mesleki bilgi başkalarıyla paylaşılır.
Çalışanlar Kurum için ne kadar faydalı oldukları yönünde kendilerini sorgular.
Kaynakların etkili ve verimli bir şekilde kullanılmasının sağlanması esastır.
Çalışanlar Kurum bilgilerini dışarıya aktarmaz.
Çalışanlar konularını sahiplenir ve kendilerinden bir şeyler katarlar.
Dedikoduya fırsat verilmez ve dedikodu yapılmaz.
Çalışanlar tasarruf tedbirleri ile ilgili uyulması gereken tüm tedbirlere uyar ve israftan kaçınır.
Çalışanlar kendi aralarında iyi iletişim kurarak, işbirliği ve bilgi paylaşımına açık olurlar.
E-HİZMETLER
Gübre Takip Sistemi
Tarım Tv
III. Tarım Orman Şurası
Alo 180
Geleceğe Nefes
Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık
TARYAT
Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi
Kulak Küpe Sorgulama
Hayvan Bilgi Sistemi
Tarım Orman Bülteni
Türk Tarım Orman Dergisi
Dijital Tarım Pazarı
Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi
Türkiye Arıcılık Haritası
YUKARI